Aguinaldo en junio: cómo y cuándo deben cobrarlo las empleadas domésticas
Durante junio, las trabajadoras de casas particulares deben recibir la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), un derecho legal que alcanza a quienes se encuentran registradas en el sistema formal de empleo. La fecha límite para el pago este 2025 será el viernes 4 de julio.
Como cada año, la llegada de junio marca un momento clave en el calendario laboral: el pago de la primera mitad del aguinaldo. En el caso del personal doméstico, este beneficio está plenamente reconocido por ley y representa una obligación ineludible para todos los empleadores que tengan a su personal debidamente registrado.
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Accedé a las últimas noticias desde tu emailLa normativa vigente —en particular la ley 27.073— establece que el Sueldo Anual Complementario se paga en dos cuotas: una en junio y otra en diciembre. Para este año, el vencimiento para abonar la primera cuota es el 30 de junio, aunque se permite un plazo de gracia de cuatro días hábiles, por lo que la fecha tope será el viernes 4 de julio de 2025.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
El aguinaldo no se calcula como un promedio, sino como el 50% del mejor salario mensual percibido entre enero y junio. Es decir, si una trabajadora recibió su sueldo más alto en marzo, por horas extra o un aumento, ese será el monto tomado como base para calcular el SAC.
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Este método garantiza que la empleada reciba una suma justa y representativa de su semestre, y evita que cobros extraordinarios sean dejados de lado en la liquidación del aguinaldo.
¿Y si trabajó menos de seis meses?
En esos casos, el aguinaldo se liquida de forma proporcional. Existen dos métodos válidos para el cálculo:
- Dividir el salario mensual más alto por 12 y multiplicarlo por la cantidad de meses trabajados.
- Calcular el 50% del sueldo más alto y aplicar el porcentaje de meses trabajados sobre el semestre.
Por ejemplo, si una persona trabajó 4 de los 6 meses, recibirá el 66,67% del 50% del mejor sueldo mensual.
Esta pauta es clave para empleadas recientemente incorporadas, con contratos temporales o situaciones de discontinuidad laboral.
¿A quiénes les corresponde el cobro?
El SAC corresponde a trabajadoras domésticas registradas, jubiladas y pensionadas en relación de dependencia. No lo reciben trabajadoras informales, monotributistas ni personas en situación de empleo independiente.
Para cobrar el aguinaldo de forma correcta y a tiempo, es indispensable que la relación laboral esté formalizada ante los organismos correspondientes, ya que esto asegura el acceso a los beneficios establecidos por ley.
Fiscalización y sanciones
El incumplimiento por parte de los empleadores —ya sea por omisión del pago, por calcular mal el monto o por no tener en cuenta pagos extraordinarios— puede derivar en sanciones y reclamos legales. La Ley de Contrato de Trabajo y la fiscalización de ARCA buscan garantizar el respeto de estos derechos en un sector históricamente atravesado por la informalidad.