El Gobierno Nacional oficializó una nueva escala de aumentos salariales para los empleados de la administración pública nacional, alcanzando tanto al personal permanente como al transitorio. La medida, instrumentada a través del decreto 206/2026, tiene carácter retroactivo y se aplicó tras la homologación de las actas acuerdo selladas a principios de este mes.

Según el cronograma de incrementos, las subas se otorgarán de forma escalonada durante cinco meses: un 2,50 por ciento para enero, un 2,20 por ciento en febrero, un dos por ciento en marzo, un 1,70 por ciento en abril y un 1,50 por ciento final en mayo. Estas actualizaciones se calculan sobre las retribuciones habituales y regulares vigentes al cierre del mes inmediato anterior.

Topes y compensaciones

El nuevo esquema también fija los techos para las remuneraciones máximas por servicios extraordinarios. Estos topes se ubicaron en 791.210 pesos para el primer mes del año y alcanzarán los 851.392 pesos hacia el cierre del cuatrimestre, sin contemplar adicionales por zona o premios por asistencia.

A su vez, se mantendrán los valores de las sumas fijas remunerativas que no son bonificables hasta finales de mayo. El objetivo de la normativa es unificar los criterios de liquidación para todas las entidades estatales que integran el sector público.

La medida impacta directamente en el Sistema Nacional de Empleo Público (Sinep), extendiendo los ajustes a diversos suplementos y compensaciones del sector. La actualización abarca desde los reintegros por gastos de comida hasta los conceptos por movilidad, según lo dispuesto en la normativa vigente.

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