La aceleración del ritmo de precios que comenzó a mediados del año pasado pronunció la caída del poder de compra del salario. Un informe del Gobierno mostró que solo en febrero los ingresos de los trabajadores bajo convenio perdieron en términos reales contra la inflación un 1,7 por ciento frente a enero, y en el último año el retroceso fue de casi seis por ciento, con algunos gremios con desplomes superiores al diez por ciento.

Los datos corresponden a una medición mensual que hace la Secretaría de Trabajo, a partir de la información que registra el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), es decir, los aportes que hacen las remuneraciones al esquema jubilatorio. El último dato disponible es el de febrero, cuando el IPC fue de 2,9 por ciento. Ese mes, reportó la cartera laboral, el poder adquisitivo del promedio de la totalidad de los salarios formales del sector privado disminuyó un 0,2 por ciento.

Hay un desagregado que hace el Gobierno y que contempla solamente los salarios privados que se negocian bajo convenios colectivos de trabajo, es decir, los que se determinan en las negociaciones paritarias entre sindicatos y cámaras empresarias. En ese caso, la caída real fue de 1,7 por ciento, mucho más pronunciada que el promedio.

La brecha en las remuneraciones

“En la comparación interanual, el poder adquisitivo del salario promedio de convenio registró una caída de 5,9 por ciento entre febrero de 2025 y febrero de 2026, mientras que el salario medio proveniente del SIPA evidenció una contracción más leve, de 0,2 por ciento”, planteó la cartera que dirige Julio Cordero.

Si se aleja un poco más el zoom, los datos oficiales reflejan que en comparación con noviembre de 2023, es decir, el último mes antes del cambio de Gobierno, se observa que los salarios promedio medidos por Trabajo tuvieron una mejora de tres puntos porcentuales, pero las remuneraciones que surgen de paritarias homologadas se contrajeron en siete puntos.

Para los especialistas, puede haber surgido en el universo de asalariados privados formales una “fractura”. Esto es, sectores bien diferenciados de la misma forma que pueden identificarse rubros de la actividad económica ganadores y perdedores en los últimos dos años. La “grieta”, en este caso se explica en qué tan voluminosas son las sumas fijas que acuerdan gremios y empresas como parte de las negociaciones paritarias.

Sectores ganadores y perdedores

La consultora C-P lo ejemplificó con el caso de Camioneros, por un lado, y Comercio. “Mientras algunos sectores -como Camioneros- lograron acotar pérdidas mediante sumas fijas proporcionales, la paritaria de Comercio, la más numerosa del país, cerró un acuerdo con una suma fija muy acotada y un sendero por debajo del dos por ciento, consolidando niveles muy bajos de poder adquisitivo y asegurando caídas reales hacia adelante”, indicaron.

El economista de C-P, Federico Pastrana, explicó que la diferencia entre el número promedio que mide el SIPA y los salarios de convenio que aumentan a mucho menor ritmo es que el primer ítem abarca otros elementos como la cantidad de horas trabajadas, adicionales fuera de convenio y cambios en el muestreo.

El informe de la cartera laboral explicó, también, que hay una marcada heterogeneidad sectorial en el último año paritario.

“Un grupo reducido de convenios muestra variaciones reales positivas, entre los que se destacan Aceiteros (12,7%), Encargados de Edificio (5,6%) y Transporte automotor (3,8%)”, que quedaron por encima de la inflación.

En contraste, otros convenios -como Bancarios, Concesionarios de autos, Entidades deportivas y Gráficos- exhiben estancamiento o caídas acotadas, ubicándose en torno a valores cercanos a cero o levemente negativos. Comercio, el convenio más numeroso del país con 1,2 millones de asalariados, también registró una caída en su poder adquisitivo.

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