Casi doscientas personas participaron de las Jornadas Laborales

Con una concurrencia que superó las expectativas iniciales, concluyó la quinta edición de las Jornadas Laborales. La iniciativa, impulsada por la consultora G&A RRHH, se consolidó como un espacio de referencia para el intercambio entre organizaciones, profesionales y vecinos en búsqueda de empleo. Según explicó la responsable del encuentro, Norma Garrido, el balance resultó sumamente satisfactorio tanto por la calidad de las presentaciones como por la predisposición de los asistentes. El evento permitió poner bajo la lupa las transformaciones que atraviesa el mundo del trabajo.

Durante el desarrollo de las actividades, se observó un marcado interés por las nuevas herramientas de empleabilidad. La organizadora destacó que la primera jornada fue superadora en términos de participación, mientras que para el segundo tramo del ciclo se registraron más de 150 inscripciones formales, aunque la cifra final de interesados rondó las 200 personas.

El perfil de los asistentes fue variado: desde jóvenes que buscaban su primer empleo hasta trabajadores activos que intentan reinsertarse o explorar nuevas oportunidades en el mercado regional. La dinámica propuso un diálogo fluido, permitiendo que las dudas de la comunidad encontraran respuestas directas en la voz de especialistas y referentes del sector privado.

Empleabilidad en la era digital

Uno de los ejes centrales de la capacitación estuvo vinculado a la irrupción de las nuevas tecnologías en los procesos de selección de personal. En este sentido, la presentación de Agostina Vicente captó la atención del público al analizar cómo la inteligencia artificial está redefiniendo la lectura de los perfiles profesionales. Garrido explicó que el currículum tradicional hoy corre el riesgo de quedar fuera de competencia si no se ajusta a los parámetros que utilizan los algoritmos actuales.

Complementando la visión tecnológica, el equipo técnico de la consultora compartió una serie de recomendaciones prácticas basadas en su vasta experiencia en el rubro de los recursos humanos. Se brindaron pautas concretas para enfrentar las entrevistas laborales, haciendo hincapié en aquellos errores evitables que suelen dejar a los postulantes fuera de carrera. La idea de "prepararse para la oportunidad", remarcando que la presentación personal y la claridad en la exposición de las trayectorias siguen siendo pilares fundamentales, incluso en entornos cada vez más digitalizados.

Por otro lado, el evento permitió un intercambio valioso entre el público y diversos expositores. El formato priorizó el debate y la posibilidad de que los asistentes compartieran sus propias experiencias de búsqueda. Este cambio de esquema fue muy bien recibido, ya que permitió bajar a tierra conceptos teóricos y convertirlos en aprendizajes colectivos. La satisfacción de los participantes, según señalaron desde la organización, refuerza la necesidad de sostener este tipo de espacios de formación gratuita para la comunidad.

La profesionalización de la búsqueda de empleo se presentó no como una opción, sino como una necesidad imperiosa. Garrido remarcó que, en muchas ocasiones, perfiles altamente calificados no logran avanzar en los procesos de selección por fallas en la comunicación de sus competencias o por desconocimiento de las reglas actuales del mercado. Las jornadas buscaron precisamente acortar esa brecha, brindando herramientas de "alfabetización laboral" que permitan a los vecinos de Tandil posicionarse mejor frente a las vacantes disponibles en los distintos sectores productivos.

El dilema entre la formación técnica y la actitud

Otro de los puntos destacados fue la mesa conformada por representantes de diversas empresas de la ciudad. Referentes de distintos rubros compartieron sus visiones sobre qué es lo que buscan hoy al momento de contratar personal. El debate giró en torno a la tensión entre la formación versus actitud, un concepto que resuena con fuerza en las gerencias de recursos humanos.

Este intercambio fue fundamental para que los buscadores de empleo comprendan las demandas específicas del entramado empresarial de Tandil. El diálogo permitió desmitificar ciertos prejuicios y brindó una mirada transparente sobre lo que sucede "del otro lado del escritorio" durante un proceso de selección.

La interacción con los empresarios locales también sirvió para identificar aquellas habilidades que hoy escasean en el mercado. El concepto de formación continua apareció como una recomendación recurrente: la idea de que el aprendizaje no termina con un título, sino que debe ser una constante para mantenerse vigente.

Este panel de referentes permitió además entender el "pulso" de la economía local a través de sus contrataciones. A pesar de las dificultades generales, hay sectores que mantienen búsquedas activas y que valoran la estabilidad y el crecimiento dentro de la estructura organizacional.

Un mercado marcado por la coyuntura económica

El análisis del mercado de trabajo no fue ajeno a la realidad que atraviesa el país. Garrido trazó un diagnóstico preciso sobre cómo la pérdida del poder adquisitivo está modificando el mapa de los buscadores de empleo en la ciudad. En los últimos tiempos, se ha detectado un incremento notable de mujeres que salen a buscar trabajo para apuntalar el presupuesto hogareño. Se trata, en muchos casos, de madres que anteriormente se dedicaban de forma exclusiva al cuidado de la familia y que hoy se vuelcan al mercado en búsqueda de jornadas reducidas.

Asimismo, se advirtió la presencia de hombres que han perdido sus empleos y buscan una pronta reinserción, así como de un segmento de trabajadores activos que "salen a ver cómo está el mercado". Este último grupo no busca empleo por necesidad extrema, sino por un deseo de mejora o por el temor a que su situación actual se deteriore. Este movimiento constante refleja un mercado que, aunque presionado por la macroeconomía, se mantiene dinámico y con una oferta que intenta adaptarse a las nuevas necesidades sociales de los trabajadores.

La realización de estas jornadas representa un esfuerzo significativo para la consultora. Garrido subrayó la importancia del acompañamiento de los sponsors y de empresas aliadas. Finalmente, la organizadora agradeció a todas las instituciones y firmas que colaboraron en la gestión del evento. Sin el apoyo del sector privado y la respuesta masiva del público, sería inviable sostener un espacio de esta magnitud.

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El Eco de Tandil

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