El martes, integrantes de la comisión directiva del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) recibieron en la sede gremial a funcionarios del Gobierno comunal y del área sanitaria, que presentaron un proyecto destinado a la atención integral y sostenible de las enfermedades crónicas no transmisibles (ECNT), una iniciativa que busca transformar el esquema de trabajo en los centros de salud de los diferentes barrios de la ciudad.

De la mesa de diálogo participaron la presidenta del Sistema Integrado de Salud Pública (SISP), Cecilia Martens; el director de Salud Comunitaria, Tomás Baliña; y el secretario de Gobierno, Miguel Lunghi (h). Por la parte sindical, estuvieron el secretario general, Roberto Martínez Lastra, y el secretario gremial, David Marconi.

El eje de la conversación giró en torno a la necesidad de profundizar el rol preventivo de la atención en el primer nivel, con el objetivo de incrementar la cantidad de ciudadanos que acceden a un control efectivo de patologías crónicas.

Reestructuración del servicio  

De acuerdo a la información publicada por el sindicato en sus redes, las autoridades municipales presentaron los principales lineamientos de una propuesta que busca incrementar la cantidad de personas que puedan acceder a la atención de las enfermedades crónicas no transmisible y lograr un correcto seguimiento y control.

Para llevar adelante el enfoque, las autoridades proponen una “reestructuración” de la prestación de los trabajadores administrativos, médicos y de enfermería, con una “readecuación y ordenamiento del tiempo de trabajo” en los centros de salud de acuerdo a su ubicación geográfica.

El proyecto diseñado por el equipo de salud se estructuró en cinco etapas que pretenden cambiar la dinámica operativa de la salud comunitaria. La primera de ellas consiste en la “readecuación del tiempo de trabajo”. Seguidamente, planteó una instancia de “capacitación específica e intensiva” para que el personal cuente con herramientas actualizadas en el abordaje de las enfermedades crónicas no transmisibles.

La propuesta oficial también incluyó un componente de fortalecimiento del recurso humano con la incorporación a la planta de agentes sanitarios. Asimismo, el esquema prevé la inclusión de médicos y enfermeros para reforzar los equipos existentes.

Y, por último, contempla una instancia para la mejora y ampliación de los centros de salud.

La postura gremial

Tras escuchar los detalles del plan, los representantes del sindicato fijaron una posición vinculada a la protección de los derechos de los trabajadores. De acuerdo a lo expresado enfatizaron que cualquier modificación en las condiciones laborales debe realizarse bajo el cumplimiento de la Ley 14.656 y el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 9/2019.

Remarcaron que “se deben respetar las garantías en  cuanto a los límites que establece la ley, considerando nuestra competencia en cuanto a esta innovación organizacional y la distribución del tiempo de trabajo que implica”.

De todos modos, resaltaron que, si el proyecto se concreta, representaría un “avance que mejoraría las condiciones de trabajo”, a la vez que “sumaría más capacitación a los trabajadores del área, contando con buena experiencia en otras reparticiones en las que se han llevado adelante planes similares”.

Asimismo, el sindicato aprovechó el intercambio con los funcionarios para reiterar el reclamo vinculado a las reparaciones y adecuación de diversos centros de salud.

Según recordaron los dirigentes, durante el año pasado, las autoridades municipales habían asegurado que contaban con los proyectos correspondientes para ser incluidos en el Presupuesto del 2026.

Al finalizar el encuentro, las partes acordaron mantener un canal de diálogo abierto para profundizar en los detalles de la propuesta. “A fin de continuar con el análisis y la posible implementación, la semana próxima tendremos un nuevo encuentro”, anunciaron desde la organización que dirige Roberto Martínez Lastra.

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