Uno de cada tres trabajadores cambia de empleo por el salario y las oportunidades

De este modo, el 33 por ciento de los encuestados en Argentina piensa en un cambio laboral y el diez por ciento consiguió otro empleo en el último semestre.

Al comparar estos resultados con los del año anterior, el porcentaje de trabajadores argentinos que manifiestan la intención de un cambio laboral ha descendido apenas un punto porcentual (p.p.) respecto a 2025 (33 por ciento vs 34), y el de quienes han concretado un cambio laboral ha descendido dos puntos respecto de la medición del año pasado (10 vs 12), mostrando una relativa estabilidad en los niveles de movilidad laboral.

Los datos fueron recogidos por el estudio independiente sobre employer branding de la compañía Randstad, al que accedió Agencia Noticias Argentinas. En el mismo se analizó anualmente el comportamiento ante el cambio de los trabajadores en todo el mundo.

Entre los principales factores se señalan el contexto de incertidumbre, la inflación y otros componentes de la macroeconomía local. “Explican en parte una actitud más conservadora de los trabajadores, con menor intención de cambio y toma de riesgos en momentos en que la actividad económica y la demanda laboral no muestran señales de crecimiento sostenido”, precisó la compañía.

Por generaciones

Desglosado por generaciones, se observa que los trabajadores más jóvenes son quienes muestran una mayor predisposición a buscar nuevas oportunidades laborales: con el 39 por ciento quedaron por encima de los millennials -nacidos entre los 80′ y fines de los 90′- (35 por ciento), los de mayor edad (23%) y los baby boomers -nacidos entre 1940 y 1960– (19 por ciento).

“Aunque los niveles de movilidad laboral muestran estabilidad, una parte considerable de los trabajadores continúa evaluando nuevas alternativas de desarrollo profesional”, indicaron.

Los motivos

Entre los factores que impulsan la decisión del cambio laboral, la baja remuneración se posiciona como la principal razón, con el 50 por ciento.

Completan el listado la falta de oportunidades de desarrollo profesional (36 por ciento), un balance insuficiente entre el trabajo y la vida personal (27) y un ambiente de trabajo negativo (26), entre otras.

El dato que más desalienta se observa entre los factores que impulsan la intención de cambio laboral y los atributos que los trabajadores consideran más importantes al momento de definir a un empleador ideal.

Los argentinos señalan mayoritariamente al salario y beneficios atractivos como el principal atributo del empleador ideal (70 por ciento), seguido por un ambiente laboral agradable (67) y oportunidades de desarrollo profesional (63).

“Mientras que el factor salario y beneficios se posiciona como el atributo más valorado a la hora de definir al empleador ideal, su peso relativo desciende significativamente cuando los trabajadores evalúan a sus empleadores actuales. Del mismo modo, el factor oportunidades de desarrollo profesional, que se ubica entre los atributos más valorados por el talento, no logra igual performance cuando los encuestados analizan la propuesta de valor de su empleador actual”, concluyó Randstad. NA

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El Eco de Tandil

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