Cupo femenino en la construcción: proyecto para que las mujeres ocupen al menos el 10% de los puestos

La senadora provincial Fernanda Raverta presentó un proyecto de ley para establecer un cupo laboral femenino en la industria de la construcción de la provincia de Buenos Aires. La propuesta planteó que, como mínimo, el 10 por ciento del personal afectado a determinadas obras esté integrado por mujeres, con el objetivo de promover una mayor igualdad de oportunidades en un ámbito históricamente masculinizado.

La iniciativa, denominada “Nosotras Construimos”, fue elaborada junto a referentes de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (Uocra) y trabajadoras del sector. Según se detalló, el proyecto alcanzaría a las obras públicas ejecutadas por la Provincia, organismos descentralizados, empresas estatales, contratistas y concesionarias, así como también a emprendimientos privados que reciban subsidios, beneficios o financiamiento estatal.

Entre los fundamentos de la propuesta se señaló que la construcción continúa siendo una de las actividades con menor participación femenina en el mercado laboral argentino, a pesar del crecimiento que registró en los últimos años la incorporación de mujeres en distintos oficios vinculados al sector.

En ese sentido, Raverta sostuvo que el problema no radica en la falta de capacitación, sino en las dificultades que enfrentan las mujeres para acceder a puestos de trabajo en la actividad. El proyecto busca, además, generar herramientas que faciliten la formación y la inserción laboral, promoviendo condiciones más equitativas dentro del sector.

La iniciativa ingresó al Senado bonaerense bajo el expediente E 258 2026-2027 y deberá ser analizada en las comisiones correspondientes antes de avanzar en su tratamiento legislativo.

De prosperar, la provincia de Buenos Aires incorporaría una política específica para fomentar la participación de mujeres en la construcción, una actividad que en los últimos años comenzó a mostrar experiencias de inclusión, aunque todavía con una presencia minoritaria de trabajadoras.

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