El gobierno de Javier Milei hizo oficial el pago de un bono de $195.000 para todos los trabajadores del Correo Argentino que presten servicios durante las elecciones legislativas del próximo domingo 26 de octubre. La medida, que busca compensar la tarea electoral, se acordó en el marco de una negociación salarial con los gremios del sector que, si bien aceptaron el plus, advirtieron que es insuficiente y renovaron su reclamo por "paritarias libres".

El entendimiento fue alcanzado entre las autoridades del Correo Argentino y la Asociación Argentina de Trabajadores de Correo y Afines (Aatrac), la Federación de Obreros y Empleados de Correos y Telecomunicaciones (Foecyt) y la Federación de Empleados Jerárquicos y Profesionales del Correo (Fejeproc). El acuerdo incluye, además del bono, una serie de aumentos salariales escalonados.

Un bono en medio del reclamo por salarios

El reciente acuerdo oficializado establece un plus económico de $195.000 por trabajador en concepto de "movilidad electoral". Este pago se suma a un esquema de actualización salarial que incluye un 5,2% retroactivo de junio a septiembre, sumado a un aumento del 1,1% para octubre y otro del 1,1% para noviembre.

Sin embargo, a pesar de la firma del acuerdo, la tensión por la pérdida del poder adquisitivo de los salarios aún continúa latente. Desde la Asociación Argentina de Trabajadores de Correo y Afines (Aatrac), fueron contundentes en su postura. "Reafirmamos nuestro compromiso de exigir condiciones laborales justas y salarios dignos ante la pérdida del poder adquisitivo y la falta de respuestas del Gobierno. Reclamamos con firmeza paritarias libres que reflejen la realidad económica", indicaron.

En una línea similar, la Federación de Empleados Jerárquicos y Profesionales del Correo (Fejeproc) señaló que la propuesta, si bien busca minimizar el deterioro, "no recompone plenamente" el poder adquisitivo de los trabajadores. El acuerdo, por lo tanto, llega para calmar las aguas en lo inmediato pero no logra apagar el reclamo de fondo de los gremios por una recomposición salarial acorde a la inflación.

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