El Gobierno Nacional oficializó un nuevo esquema de incrementos salariales para los empleados públicos a través del Decreto 206/2026. La medida establece subas escalonadas y el pago de una suma fija, alcanzando tanto a trabajadores permanentes como no permanentes de la Administración Pública Nacional.

El cronograma de aumentos se aplicará de manera progresiva y con carácter retroactivo sobre las retribuciones mensuales normales, habituales, regulares y permanentes vigentes al último día del mes anterior. Según lo dispuesto por el gobierno, en enero la suba será del 2,5 por ciento, en febrero del 2,2 por ciento, en marzo del 2,0 por ciento, en abril del 1,7 por ciento y en mayo del 1,5 por ciento.

Desde el sector gremial manifestaron su disconformidad con la medida. El secretario general de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, cuestionó el porcentaje fijado y advirtió que el último incremento otorgado va a quedar diez puntos por debajo de la inflación.

Además de los porcentajes mensuales, la normativa dispone el pago de una suma fija excepcional y no bonificable de 40.000 pesos, que se abonará en mayo a todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo General. Asimismo, se establecieron topes para el cobro de horas extras, con límites que oscilan entre los 791.210 pesos en enero y los 851.392 pesos en mayo de 2026.

Situación de los médicos residentes

El decreto también contempla una actualización en los haberes de los médicos residentes nacionales que se desempeñan en hospitales públicos. Los sueldos para quienes cursan el primer año pasarán de 1.117.549 pesos a 1.202.555 pesos al finalizar el esquema en mayo.

Para los residentes de segundo año, las cifras escalan de 1.252.254 pesos a 1.347.506 pesos, mientras que para el tercer y cuarto año el rango se ubica entre 1.377.066 pesos y 1.481.811 pesos. Por su parte, los jefes de residentes percibirán salarios que alcanzarán los 1.585.814 pesos hacia el quinto mes del año.

Finalmente, la normativa ajustó los montos de las becas que reciben los residentes, con valores que para el primer año inician en 353.803 pesos y llegan a 380.715 pesos en mayo, manteniendo la misma lógica de actualización progresiva para el resto de las categorías.

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