El personal que trabaja en casas particulares recibe en marzo un nuevo incremento salarial del 1,5% sobre el sueldo del mes previo, según el más reciente acuerdo paritario del sector. De esta manera, quienes deseen conocer el mínimo oficial por hora en marzo 2026 pueden tomar como referencia los valores de febrero con la actualización correspondiente.

Tal como se había pactado, la suba impacta en todas las categorías, con y sin retiro, y fija nuevos valores básicos mínimos para la liquidación de haberes. Estos montos surgen del último acuerdo salarial, que aún no fue homologado.

A cuánto quedó el mínimo por hora

Para el tercer mes del año, los salarios básicos por hora para la categoría Tareas Generales quedaron establecidos de la siguiente manera:

• Con retiro: $3348,36
• Sin retiro: $3599,86

Estos valores corresponden al piso salarial de referencia tras el incremento del 1,5%.

Bono extraordinario en febrero y marzo

Al aumento se suma una suma no remunerativa fija, que se abona por única vez y está a cargo del empleador. Este bono se aplica en febrero y marzo y su monto depende de la cantidad de horas trabajadas semanalmente:

• $8000: para quienes trabajan menos de 12 horas por semana.
• $11.500: para jornadas de entre 12 y 16 horas semanales.
• $20.000: para más de 16 horas semanales.

Cómo registrar al personal en ARCA

La formalización del vínculo laboral es obligatoria. Todos los empleadores deben inscribir a su personal en el registro de ARCA (Administración Federal de Ingresos Públicos), sin importar la cantidad de horas trabajadas ni la modalidad.

El trámite se realiza de forma virtual:

1. Ingresar en la web de ARCA con clave fiscal. Si no se cuenta con ella, se debe realizar la Solicitud de Clave Fiscal.
2. Cargar los datos del empleado. A partir del número de CUIL, el sistema trae automáticamente la información asociada.
3. Completar los campos requeridos que figuran debajo de los datos mostrados.
4. Ingresar el domicilio del trabajador. Si ya está declarado en la base de datos, puede seleccionarse; de lo contrario, se debe cargar uno nuevo.
5. Describir las características de la relación laboral: tipo de trabajo, cantidad de horas semanales, modalidad de liquidación, remuneración, modalidad de trabajo, fecha de ingreso y si el vínculo es temporal o fijo.
6. Señalar el domicilio laboral donde se realizarán las tareas, seleccionando uno ya registrado o cargando uno nuevo.
7. Verificar toda la información antes de confirmar el trámite, con posibilidad de modificar datos si fuera necesario.

Con el nuevo incremento y el bono extraordinario, marzo trae una actualización en los ingresos del personal de casas particulares, mientras continúa vigente la obligación de registrar correctamente la relación laboral.

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