Larraburu respondió a las críticas de la oposición y defendió el rumbo de la gestión

 El próximo viernes 14 los afiliados al Sindicato de Empleados de Comercio de Tandil concurrirán a las urnas para renovar las autoridades del gremio. La cita será en la sede de San Martín 785, en el horario de 9 a 20, donde los asistentes deberán presentarse con el carnet de afiliado y el documento de identidad para emitir el sufragio.

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En ese marco, la conducción oficialista buscará ratificar un proyecto que cumplió cuatro años bajo la titularidad de José Larraburu, en medio de un proceso que presenta competencia interna después de 20 años de unidad.

En la recta final de la campaña, el foco está puesto en el diálogo con los trabajadores, en un intercambio que permite actualizar sus demandas, pero también exponer los lineamientos de una gestión que busca mantener los logros alcanzados, mejorar e impulsar nuevas acciones con miras en el próximo período.

En una entrevista con El Eco de Tandil, el referente de la Lista Verde reconoció que el proceso electoral presenta jornadas intensas, especialmente ante la existencia de una lista que lidera Lorena Bruni (Lista Celeste y Blanca). “Se dicen cosas que no son reales y hay que contestar. Nosotros siempre tratamos de ser lo más correctos posible; nos enfocamos en nuestra propuesta y no nos fijamos en lo que propone la otra lista”, afirmó Larraburu.

En ese sentido, destacó que la gestión actual se basó en hechos concretos que los afiliados pudieron percibir en su economía diaria durante los últimos cuatro años.

El conflicto de salud

Uno de los ejes centrales de la campaña electoral giró en torno a la interrupción de los servicios de la obra social Osecac en la Nueva Clínica Chacabuco. Ante los planteos de la lista opositora, que atribuyó la resolución del conflicto a la voluntad del secretario general local, Larraburu fue categórico en su respuesta. Aseguró que la negociación no depende de la filial tandilense, sino que se define a nivel nacional a través de una firma externa que regula los convenios.

“En todos los convenios que hace Osecac no tiene participación el sindicato”, aclaró y ratificó que “el sindicato de Tandil no tiene injerencia en el acuerdo que se firman, en este caso, con la Clínica Chacabuco. Eso lo hace directamente la central de la obra social a través de una geranciadora”.

Los trabajadores mercantiles durante muchos años tuvieron cobertura en el centro asistencial privado. Sin embargo, desde hace un año y medio las prestaciones están cortadas, aunque garantizó que la mesa de diálogo “está abierto siempre”.

“Es mentira que la capacidad para retomar ese acuerdo esté en el secretario general”, disparó el dirigente mercantil en referencia a las críticas recibidas en cuanto a la falta de voluntad para gestionar la restitución del acuerdo.

A más datos, Larraburu explicó que la situación responde a un desacuerdo estrictamente económico entre lo que la institución médica pretendió cobrar y lo que la obra social ofreció pagar. “No se ponen de acuerdo en los números”, sentenció.

Y remarcó que “Osecac no tiene deuda porque nunca hubo deuda; los convenios se cumplen”, al tiempo que aclaró que la problemática se extiende a otras ciudades de la región como Ayacucho, Rauch, Lobería y Balcarce. “Estamos todos en la misma situación; no es mala gestión de Tandil, sino que es un problema que se está dando”, enfatizó.

Asimismo, Larraburu rechazó la propuesta que indica que el sindicato debería aportar fondos propios para destrabar el convenio con la clínica. “Estamos hablando de mucha plata; no podemos poner en juego el patrimonio del sindicato por un acuerdo que tiene que hacer la obra social”, sentenció. Para el titular del gremio, utilizar los recursos sindicales para cubrir baches de la obra social nacional representaría una grave irresponsabilidad administrativa.

En contraposición, el dirigente mencionó que la obra social financió la atención en el Hospital Municipal “Ramón Santamarina” y que mantiene convenios vigentes con el IOT (Instituto Otorrinolaringológico Tandil) y Amemt para cirugías ambulatorias.

Para los casos de alta complejidad, la referencia es el sanatorio Sagrado Corazón en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. La prioridad de la gestión, según indicó, fue y será que cada beneficio otorgado sea sustentable en el tiempo para no comprometer el futuro de la institución.

Educación, infraestructura y beneficios sociales

Más allá de la coyuntura sanitaria, el referente de la Lista Verde destacó los logros alcanzados durante el último período y las metas fijadas para los próximos cuatro años.

Entre los anuncios más relevantes, mencionó la reciente firma de un convenio con la Unicen, a través de la Facultad de Ciencias Económicas. Este acuerdo permite iniciar capacitaciones para los trabajadores mercantiles de la ciudad que se dictarán en la sede de la Universidad Barrial.

La infraestructura también ocupa un lugar central en la plataforma electoral de cara a la próxima semana. El proyecto “más ambicioso” gira en torno a la posibilidad de adquirir un predio propio para el disfrute de la familia mercantil. “Es el anhelo más grande que tenemos”, afirmó.

Según explicó Larraburu, el financiamiento provendrá de la venta del edificio donde funcionaba la guardería Osito Blanco, en Maipú al 800, permitiendo reinvertir ese capital en un nuevo espacio recreativo. “Y así tener un lugar propio para los empleados de comercio de la ciudad”, resaltó.

Por otro lado, el dirigente valoró el trabajo conjunto con la subcomisión de jubilados y la continuidad de programas de turismo social dentro de la provincia de Buenos Aires. Destacó que muchos afiliados encontraron en estos viajes de “ida y vuelta” la única posibilidad de recreación anual ante el complejo contexto económico nacional. “Los jubilados nos ayudaron en muchísimas tareas, como en la organización de la fiesta del Día del Niño que se celebrará este domingo”, resaltó.

Finalmente, Larraburu subrayó la importancia de mantener los “reintegros históricos” que brinda el gremio en farmacia y óptica, así como la entrega de útiles escolares. Estos beneficios se ampliaron durante su gestión para alcanzar a los hijos de afiliados en edad de jardín de infantes y universitarios.

Con la mirada puesta en el viernes próximo, el candidato concluyó que la confianza de los trabajadores se basó en la transparencia y en la previsibilidad de cada uno de los servicios ofrecidos.

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