Los municipales acordaron una bonificación de $400 mil y nuevos aumentos salariales hasta marzo

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) anunció este martes que alcanzó un acuerdo con el Departamento Ejecutivo en el marco de la negociación por la segunda etapa de la paritaria salarial 2026/2027. El entendimiento contempla una bonificación de 400.000 pesos por el Día del Trabajador Municipal, nuevos incrementos sobre los salarios básicos y una actualización de la bonificación por presentismo.

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La información fue comunicada por la organización gremial a través de sus redes sociales, luego de una nueva reunión de la Comisión Negociadora Paritaria, en la que las autoridades municipales presentaron una contrapropuesta a los planteos que el sindicato había elevado oportunamente.

Uno de los puntos centrales del acuerdo es el reconocimiento económico por el Día del Trabajador Municipal. Se estableció una bonificación total de 400.000 pesos, que se abonará en dos tramos: 300.000 pesos el próximo 20 de noviembre y los 100.000 pesos restantes junto con el medio aguinaldo correspondiente a diciembre.

En materia salarial, las partes acordaron que a partir del 1 de enero de 2027 se aplicará un incremento equivalente al acumulado de la inflación de octubre, noviembre y diciembre. Para este último mes se tomará el Índice de Precios al Consumidor (IPC) que publicará el Indec durante enero. El porcentaje tendrá un piso del 6%, por lo que, si la inflación acumulada de esos tres meses supera ese valor, se aplicará el porcentaje mayor.

El esquema también contempla una tercera etapa de recomposición para febrero y marzo de 2027. En ambos meses se otorgarán ajustes salariales equivalentes a los porcentajes del IPC publicados en cada período, con lo que quedará concluido el tramo de la negociación paritaria 2026/2027.

Otro de los puntos acordados fue la actualización de la bonificación por presentismo, que pasará a ser de 70.000 pesos a partir de abril de 2027. Para ese mismo mes quedó establecida la apertura de un nuevo período de negociación salarial.

El pedido inicial y las negociaciones

El acuerdo llegó después de que el Sindicato de Trabajadores Municipales presentara, el 15 de octubre, un nuevo pedido de recomposición salarial ante el Ejecutivo. Como había sido establecido en el entendimiento alcanzado a mediados de año, las partes habían previsto reabrir la discusión en noviembre para evaluar la evolución de los haberes y abordar distintos conceptos pendientes.

En aquella presentación, el gremio había solicitado una bonificación de 600.000 pesos por el Día del Trabajador Municipal, dividida en dos cuotas de 300.000 pesos. También había reclamado actualizaciones salariales según el IPC de octubre y noviembre, un incremento adicional del 10% en enero de 2027 y elevar la bonificación por presentismo a 100.000 pesos desde el primer día de ese año.

El planteo incluía, además, la apertura de un nuevo período paritario en abril de 2027.

La primera reunión de esta instancia se desarrolló el 2 de noviembre. Tal como informó El Eco de Tandil, en ese encuentro representantes sindicales y del Ejecutivo comenzaron a analizar los distintos componentes del reclamo, entre ellos los incrementos de los salarios básicos y las bonificaciones. Luego de aquella reunión, el Municipio debía evaluar los números y la viabilidad de la propuesta.

Con la contrapropuesta presentada en el nuevo encuentro, finalmente se alcanzó un entendimiento que modificó algunos de los montos y plazos solicitados originalmente por la representación gremial. La bonificación por el Día del Trabajador Municipal quedó establecida en 400.000 pesos, mientras que el presentismo tendrá una actualización a 70.000 pesos, aunque recién a partir de abril.

El antecedente del acuerdo de junio

La negociación se inscribe en el período paritario 2026/2027, cuya primera etapa había quedado acordada el 5 de junio, durante la tercera reunión de la Comisión Negociadora.

En aquella oportunidad, el Municipio y el sindicato consensuaron un incremento del 10% sobre los salarios básicos a partir del 1 de julio, además de actualizaciones posteriores vinculadas a la evolución del Índice de Precios al Consumidor.

El mecanismo contempló una suba desde septiembre, de acuerdo con la inflación de agosto, y otra desde octubre, tomando como referencia el IPC de septiembre. De esta manera, la reapertura de noviembre había quedado prevista para revisar el impacto de la recomposición y continuar con la negociación de los meses siguientes.

Con el nuevo entendimiento, las partes definieron el esquema de actualizaciones hasta marzo de 2027 y establecieron abril como punto de partida de una nueva discusión salarial.

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El Eco de Tandil

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