La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la provincia de Buenos Aires (Cicop) aprobó el viernes, por una amplia mayoría, la propuesta salarial que presentó el Gobierno de la Provincia en el marco de las negociaciones paritarias. La resolución se tomó durante el congreso de delegados realizado en las últimas horas, donde profesionales y técnicos de la salud pública convalidaron el ofrecimiento oficial.

A través de un comunicado, el gremio informó que “el Congreso Provincial de Delegados y Delegadas de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) sesionó el viernes 13 de marzo y aprobó por amplísima mayoría la oferta paritaria efectuada por el Gobierno bonaerense para los profesionales y técnicos de la salud pública nucleados en la Ley de Carrera Hospitalaria 10.471”.

De esta manera, “se recepcionó favorablemente una propuesta de aumento salarial del 9% en tres tramos: 1,5% en febrero (consolidado), 5% en marzo y 2,5% en abril, tomando como base de cálculo enero de 2026, con revisión en mayo y apertura de las paritarias en junio".

Desde la organización sindical destacaron que “este nuevo acuerdo paritario alcanza al personal de planta, residentes, becarios y jubilados”. Asimismo, señalaron que uno de los puntos centrales de la negociación “es la conformación de una Mesa Técnica en abril para discutir cambios en la estructura salarial de la Ley 10.471, que dará inicio al proceso de recategorización del salario básico”.

Jerarquización y estructura salarial

En el marco de las consultas gremiales, los trabajadores valoraron el esfuerzo por mejorar la propuesta en un contexto nacional complejo. “En las asambleas y consultas se valoró el esfuerzo por mejorar la propuesta en un contexto en el que no hay paritarias casi en ninguna provincia, así como la respuesta a un reclamo histórico de CICOP vinculado a la jerarquización del salario de las y los profesionales de la salud. Por primera vez en años, vamos a discutir nuestra estructura salarial y dar el primer paso para avanzar hacia la tan ansiada recategorización”, manifestaron desde Cicop.

La oferta también estableció “un incremento en la Bonificación de Guardia, lo que significó que en esos cargos el aumento de bolsillo rondará un 13,4 por ciento a partir de abril”. Por otra parte, el acuerdo confirmó “el pase de 3.800 becarios de contingencia a Planta Transitoria, medida que ya había sido anunciada en la Paritaria General del Estado”.

Finalmente, el Congreso resolvió “iniciar una campaña de visibilización por la recategorización salarial” y “participar activamente en las movilizaciones que se realizarán en el marco de los 50 años del último golpe cívico-militar, en unidad con las centrales sindicales y organismos de derechos humanos”. También se contempló “la realización de mesas de trabajo para abordar aspectos de la Carrera Hospitalaria”, como la ampliación de bloqueos a nuevas disciplinas y la reglamentación de los concursos de pase.

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