El STMT y el Ejecutivo cerraron un acuerdo salarial

En el marco de la tercera reunión de la comisión negociadora paritaria, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) y el Departamento Ejecutivo sellaron un acuerdo para la primera etapa del período 2026/2027. El esquema contempla un incremento inicial del 10 por ciento en los básicos a partir del 1 de julio y cláusulas de ajuste mensual por inflación para el resto del trimestre.

Tras una serie de negociaciones, las partes alcanzaron el viernes un consenso que busca dar previsibilidad a los ingresos de los trabajadores frente al contexto económico actual.

El acuerdo contempla una suba del 10 por ciento sobre todos los básicos de la escala salarial, la cual entrará en vigencia el 1 de julio. Según informaron desde el sindicato que conduce Roberto Martínez Lastra, este porcentaje inicial tiene como objetivo cubrir el impacto de la inflación acumulada entre los meses de abril y julio inclusive.

La mesa de diálogo, que contó con la participación de representantes sindicales y funcionarios de las secretarías de Gobierno y Economía, puso el foco en la recuperación del salario básico.

Esta decisión se fundamentó en la necesidad que los incrementos tengan un impacto directo y proporcional en toda la escala jerárquica y, fundamentalmente, que se trasladen de manera automática a los haberes que perciben los compañeros jubilados.

Indexación por IPC y reapertura en noviembre

El acta firmada establece además un mecanismo de protección contra el avance de los precios para el segundo tramo del año. De esta manera, se acordó un incremento según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de agosto, que se aplicará a partir del 1 de septiembre. Es suba será de carácter acumulativo sobre los básicos correspondientes al mes anterior. Bajo la misma lógica, en octubre se aplicará una nueva actualización basada en el IPC de septiembre, también acumulativa.

Este esquema de movilidad permitirá que los sueldos municipales acompañen la evolución de las variables de la economía de forma mensual, evitando el deterioro del poder adquisitivo antes de la próxima instancia de revisión.

Las partes fijaron para noviembre una nueva reapertura de la paritaria, encuentro en el cual se evaluarán los efectos de esta recomposición y el comportamiento de los indicadores financieros globales.

En dicha instancia de fin de año, se retomará la discusión sobre ítems específicos que quedaron pendientes en este acuerdo. Entre ellos, el sindicato adelantó que incluirá la posibilidad de incrementar la bonificación por presentismo y definirá el monto de la bonificación especial por el “Día del Trabajador Municipal”. Ambos conceptos, junto con sus respectivos ajustes, formarán parte de la agenda de negociación para el último bimestre del ejercicio.

Finalmente, el acuerdo ratifica el compromiso de mantener una mesa de diálogo permanente para monitorear la situación social y laboral de los agentes comunales.

Con la firma de este convenio, el Ejecutivo y el STMT cierran una etapa de la negociación, brindando un marco salarial para los próximos cuatro meses en un escenario que demanda un monitoreo permanente.

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