CICOP aceptó la propuesta salarial del Gobierno bonaerense con un aumento del 7,4%

El Congreso Provincial de Delegados y Delegadas de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) aceptó por amplia mayoría la oferta paritaria presentada por el Gobierno bonaerense. La medida, que alcanza a los profesionales y técnicos de la salud pública comprendidos en la Ley de Carrera Hospitalaria 10.471, fue aprobada el pasado viernes 23 de octubre con el 80% de los votos a favor.

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La propuesta oficializada por la administración de Axel Kicillof establece un incremento salarial total del 7,4% sobre los sueldos de septiembre de 2026. El aumento se aplicará en dos tramos: un 4,4% en octubre —que incluye un 3% de incremento y el primer tramo de recategorización del básico— y un 3% adicional en noviembre. Asimismo, se fijó una cláusula de revisión para diciembre con el objetivo de retomar las negociaciones según la evolución de la inflación.

“En un contexto económico complejo, valoramos haber logrado una propuesta que combina un aumento salarial con el inicio de la mejora estructural del básico. La recategorización tiene un impacto directo sobre los ingresos de los trabajadores, porque eleva también los adicionales vinculados al básico y repercute en el aguinaldo y las jubilaciones”, señaló Pablo Maciel, secretario general de CICOP.

Desde el gremio destacaron que el inicio de la recategorización del básico es un aspecto central del acuerdo, ya que incrementa la base sobre la cual se calculan adicionales como la antigüedad, las bonificaciones por planta y guardia, el bloqueo de título y la función. Para los residentes, el impacto será mayor, alcanzando un aumento promedio del 10%.

Agenda integral y residencias

Además del componente salarial, el acuerdo incluye una agenda de trabajo para abordar las problemáticas de las residencias. Al respecto, Pablo Maciel agregó: “Además de la cuestión salarial, se alcanzaron avances en una agenda de trabajo integral para abordar las principales problemáticas de las residencias de la provincia de Buenos Aires”.

Entre los ejes acordados se destacan la creación de una mesa de implementación, la continuidad laboral de residentes con prórrogas y el abordaje del desgaste laboral. En este sentido, se confirmó que durante noviembre se hará efectivo el pago de casi la totalidad de los más de 600 cargos de continuidad laboral post residencia, lo cual fue calificado por el secretario general como “una respuesta a un reclamo sostenido por nuestra organización”.

En cuanto a las escalas salariales, un profesional ingresante con 36 horas, guardia mínima y bonificación percibirá 1.856.260 pesos en octubre y 1.910.324 pesos en noviembre. Por su parte, un residente de primer año que realice guardias en zonas de baja cobertura recibirá 1.875.869 pesos en octubre y 1.928.411 pesos en noviembre.

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El Eco de Tandil

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