Ayer por la mañana, representantes del Ejecutivo y del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) retomaron las negociaciones paritarias y acordaron un esquema de actualización salarial del 12 por ciento a aplicar en dos tramos.

Durante el encuentro, el tercero que se celebró desde la reapertura de las conversaciones, las partes dieron tratamiento al pedido de actualización de los haberes presentado por la organización sindical con el objetivo de resguardar el poder adquisitivo de los empleados de la comuna ante la evolución de las variables económicas.

“Sabido es que en los últimos meses se ha verificado un constante incremento de la inflación, con índices de precios de bienes y servicios que en el acumulado erosionan el poder adquisitivo de los trabajadores”, y al respecto agregaron que “esta constante la vemos claramente en rubros que son aquellos que llevan la mayor parte (o toda) de nuestros ingresos: canasta alimentaria con incrementos de más del doble del IPC promedio y las tarifas de la energía, estas últimas con la quita de subsidios incluida”, expresaron desde el sindicato para justificar el requerimiento.

Al retomar ayer el análisis técnico de las variables puestas en consideración, el Gobierno accedió a otorgar la recomposición del 12 por ciento solicitada por el sindicato que conduce Roberto Martínez Lastra. La propuesta, acordada con el sindicato en las últimas horas, incluye a todos los trabajadores de la administración central y del Sistema Integrado de Salud Pública ente descentralizado.

Así, el entendimiento dio cierre al ciclo paritario correspondiente al período 2025/2026, estableciendo una previsibilidad salarial para el primer cuatrimestre del año.

Detalles el acuerdo

Según informó el sindicato en una breve publicación a través de las redes sociales, el incremento se liquidará en dos etapas. La primera de ellas consistirá en una suba del seis por ciento a partir del 1 de febrero, calculada sobre los salarios vigentes en enero de 2026. La segunda etapa completará el acuerdo con otro seis por ciento desde el 1 de abril, tomando como base los haberes del mes de marzo.

El aumento tiene “carácter acumulativo”, lo que garantiza que el impacto real en el bolsillo del trabajador sea superior al porcentaje nominal.

Asimismo, confirmó que la mejora en los básicos de todas las categorías del escalafón impactará también en los jubilados del sector.

Finalmente, las partes acordaron que la apertura del nuevo período paritario tendrá lugar en mayo de este año.

Durante los próximos meses, se evaluará la evolución de las variables macroeconómicas y su incidencia en la canasta básica, con el fin de proyectar la pauta salarial para el resto del año.

Evolución paritaria

En octubre del año pasado, en el marco de la paritaria 2025, el Municipio y el Sindicato de Trabajadores Municipales acordaron un esquema de recomposición salarial que incluyó ajustes en octubre, noviembre y diciembre, un aumento en el concepto de presentismo y una bonificación especial no remunerativa.

Los incrementos en los sueldos básicos se aplicaron según la siguiente modalidad: En octubre, un aumento fue equivalente a la variación mensual del IPC publicada por el Indec para ese mes, calculado sobre los básicos vigentes en septiembre.

En noviembre, un aumento equivalente a la variación mensual del IPC publicada por el Indec para ese mes, calculado sobre los básicos vigentes en octubre.

En diciembre, un aumento equivalente a la variación mensual del IPC publicada por el Indec para ese mes, calculado sobre los básicos vigentes en noviembre.

Además, acordaron un incremento en 20 mil pesos del concepto de presentismo a partir del 1 de octubre, que quedó en 50 mil pesos, y dos bonificaciones especiales no remunerativas de 150 mil pesos cada una, que se abonaron el 14 de noviembre y el 23 de enero de 2026.

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