En las dos últimas semanas se vivieron numerosas jornadas de protesta en el municipio. En varias oportunidades las trabajadoras sociales de los Centros Comunitarios en compañía del Sindicato de Trabajadores Municipales ingresaron con bombos y banderas a la sede del gobierno local.&nbsp;El reclamo protagonizado por las trabajadoras sociales data desde mediados del año anterior, aunque a principios de este 2023 recuperó estado público. Las manifestantes exigían que se mejoren las condiciones laborales y salariales.Además, a través de distintas expresiones públicas destacaron que el reclamo no solo correspondía a lo salarial sino que también implicaba aspectos relacionados a las jornadas, cantidad de horas trabajadas y la igualación de funciones.&nbsp;A principio del mes iniciaron un paro de 48 horas, a la semana siguiente hicieron otro de 72 horas y a comienzo de esta declararon un paro por tiempo indeterminado. Esta medida de fuerza afectó la actividad en 13 de los 14 Centros Comunitarios que funcionan en distintos barrios de la ciudad.&nbsp;A su vez, también denunciaron que a raíz de las condiciones salariales varias de las trabajadoras sociales decidieron tomar licencias de varios meses o renunciar a su trabajo, incluso, con varios puestos vacantes sin cubrir.&nbsp;Recordemos que los Centros Comunitarios dónde realizan su actividad las trabajadoras sociales dependen de&nbsp;la Dirección de Abordaje Territorial a cargo de Melisa Nielsen. A su vez, esta área corresponde a la Secretaria de Desarrollo Humano y Hábitat, la cual tiene al frente a Alejandra Marcieri.&nbsp;Punto final al paroEn el día de ayer el Sindicato de Municipales informó que el ejecutivo realizó una nueva propuesta laboral a las trabajadoras sociales. Según detallaron desde la organización gremial la oferta implicó “la modificación de la modalidad prestacional, igualdad en las bonificaciones que hoy se perciben para todas y algunas cuestiones inherentes a casos individuales.”&nbsp;Asimismo, durante el día de ayer los municipales mediante distintas reuniones evaluaron la propuesta. Así, con algunas consideraciones de por medio llegaron a un acuerdo con el municipio para poner punto final al paro de las trabajadoras sociales.&nbsp;A su vez, indicaron que no se realizará ningún descuento por los días de paro que llevaron a cabo las trabajadoras municipales. Esto se debe a un acuerdo que desde años atrás tiene el sindicato con el ejecutivo. En total fueron 10 los días de paro que efectuaron quienes cumplen funciones en los Centros Comunitarios.&nbsp;Por último,&nbsp;desde el sindicato celebraron el acuerdo como fruto de las jornadas de protestas que emprendieron en las últimas semanas. En este sentido, manifestaron que &nbsp;“La unión, la organización y la organicidad volvieron a demostrar ser el camino a la victoria”.&nbsp;A su vez, agradecieron a “los compañeros de las distintas áreas que solidariamente acompañaron en las manifestaciones, también a autoridades y organizaciones que transmitieron su apoyo por distintos medios”. Además, felicitaron a las trabajadoras sociales “por el logro y ejemplo de compañerismo de esta dura batalla que hoy podemos celebrar como un logro gremial gloriosa institución”

Hubo acuerdo entre las trabajadoras sociales y el Municipio

Luego del fin de semana extra largo por los feriados de Carnaval, la ciudad retoma su ritmo y vuelve sobre los temas pendientes en la agenda. En ese sentido, se esperan novedades en torno al reclamo impulsado por personal de Maternidad, que la semana pasada tuvo un capítulo ante la delegación local del Ministerio de Trabajo. A eso, se suma la demanda que realizaron las trabajadoras sociales de la Secretaría de Desarrollo Humano y Hábitat del Municipio.El Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil –STMT- fijó su planteo y demandó a las autoridades comunales una respuesta, en los términos acordados en los ámbitos de discusión.Por un lado, la&nbsp;delegación del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires dictó un cuarto intermedio en el conflicto en Maternidad ante el acuerdo asumido por el Ejecutivo y el Sindicato de mantener el diálogo en busca de una solución al reclamo por el reconocimiento de las tareas como guardia, que implicaría una reducción de la jornada laboral.La dependencia frenó una escalada en la discusión el miércoles pasado, día en que enfermeras, mucamas y personal administrativo cumplía con la primera jornada de paro, previsto inicialmente por 72 horas, en una instancia previa a considerar la eventual conciliación obligatoria solicitada por la administración comunal.Entonces, con el fin de propiciar el acercamiento y activa la negociación, determinó un cuarto intermedio hasta el viernes 24 con el objetivo de volver a encontrarse y poner en consideración los avances.La expectativa es definir una propuesta que atienda el reclamo impulsado por los trabajadores del servicio ubicado en el primer piso del Hospital.Por otro lado, en el marco de la negociación entre el Sindicato y el Ejecutivo, acordaron volver a reunirse mañana para abordar otro reclamo, el de las trabajadoras sociales de la Secretaría de Desarrollo Humano y Hábitat.Por MaternidadEl miércoles pasado, luego de la audiencia en la delegación de la cartera laboral, el Sindicato de Trabajadores Municipales compartió detalles en un posteo compartido en su página de Facebook respecto al abordaje en la mesa de discusión al reclamo del personal del servicio de Tocoginecología del Hospital por una jornada laboral de seis horas.En ese sentido, indicó que “luego de exponer las distintas posturas”, la dependencia abrió una “nueva instancia de diálogo” y comprometió al Ejecutivo “a dar una respuesta al sector antes del 24 de febrero”. Por su parte, “como señal de buena fe en la negociación, no realizar medidas de fuerza en ese lapso”.Además, desde la organización gremial solicitaron que no realicen descuentos por los días de paro, “ni ningún tipo de persecución, apriete o pase de factura a los enfermeros, mucamas y administrativos que ejercieron su derecho a huelga”.En caso de “romperse esa condición, retomaremos las medidas, pero por tiempo indeterminado, ya que no está dictada la conciliación obligatoria”, alertaron días atrás.Respuesta a trabajadoras socialesOtro de los temas en discusión es el reclamo de las trabajadoras sociales de la Secretaría de Desarrollo Humano y Hábitat.En ese sentido, la semana pasada, hubo una reunión entre integrantes de la comisión directiva del sindicato, empleadas de la dependencia y funcionarios, entre los que se encontraba el secretario de Gobierno, Miguel Lunghi (h), y su par de Desarrollo Humano, Alejandra Marcieri, y la subsecretaria Juliana Teerink.Durante el encuentro, tal cual reflejó el Sindicato en su página de Facebook, presentaron las demandas del sector y luego del intercambio de opiniones, acordaron una nueva audiencia para mañana.Se espera “un paquete de medidas que vuelvan más atractivo ingresar y o permanecer en el área”, indicaron, y que, en caso de no tener respuestas, “habiendo dado tiempo más que razonable, se organizará el plan de lucha”.“Se vienen días de mucho trabajo para el Ejecutivo municipal si pretenden darle cierre a este incipiente conflicto (23 de febrero) y al conflicto en Maternidad (24 de febrero)”, sentenciaron e instaron a los funcionarios a “suspender escapaditas de fin de semana largo y reunirse a escribir propuestas para los trabajadores, ya que parece que para algunos todo el año es Carnaval, nosotros les iremos sacando las caretas”.

Se inicia una semana clave en la discusión por el reclamo en Maternidad

El secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales, Roberto Martínez Lastra, lejos de guardarse sus argumentos, se plantó y respondió a las declaraciones de Juan Manuel Carri, quien días atrás se refirió a la ausencia de este gremio en el proceso de normalización de la CGT, y expresó, “tendrían que preguntarles a ellos el motivo por el que no participan, la verdad que es una lástima, porque si bien todos los gremios son importantes, el Municipal tiene una cuestión local, fundamental, y realmente hubiera estado bueno que participe. Pero, cada uno decide, y nosotros no nos metemos en esas decisiones”.Ante las palabras de Carri, Martínez Lastra deslizó los argumentos en defensa del gremio que representa, y en diálogo con esta Redacción, aclaró que “en primer lugar es importante que se sepa que no es el uno por ciento de los gremios el que no forma parte en esta oportunidad de la CGT. Hay muchos gremios que me han llamado para ver que pasó”, y añadió que “en la última regularización del 2013 había alrededor de 54 gremios en Tandil dando vueltas, y ahora dicen que se juntaron 32, ¿qué pasó entonces con el resto? Hay muchos más, que no los conozcan los compañeros que integran actualmente la CGT, es otra cosa”.&nbsp;Al mismo tiempo, el Secretario General apuntó al supuesto ‘desinterés hacia la CGT’ por parte del gremio municipal, y enfatizó, “les cuento que nosotros estamos por normalizar hace 15 años, cuando Carri no era ni conocido acá, porque había otros secretarios generales y nosotros venimos desde esa época tratando de normalizar la CGT”.Ante esta declaración, Lastra resaltó que, “en la cuestión de fondo claro que estamos de acuerdo, bienvenida sea la normalización y estaremos bregando para que así sea. No estamos de acuerdo con las formas. Que vengan a decirte ‘queremos de secretario general, tal compañero de tal gremio’ y que te excluyan todas las posibilidades de alguna pretensión. Porque yo tengo compañeros que acá en Tandil han hecho y han demostrado trayectoria y obra, que pueden estar a cargo de la CGT tranquilamente”.“Sino están haciendo una jugada proselitista, queriendo mostrar una CGT unida por una elección que tenemos el año que viene, aunque espero equivocarme”, expresó el municipal, y agregó que “si quieren hacer política con la CGT se equivocan porque están las 62 organizaciones para hacer política, no la CGT. En estas formas son las que estamos en disconformidad, y por eso no participamos. Pero si, estamos todos de acuerdo con su normalización, y que desde ahí se trabaje en beneficio de los trabajadores, para pelear por los derechos y la dignidad del trabajador y no por algo proselitista”.&nbsp;

Martínez Lastra se refirió a la ausencia del Sindicato Municipal en la conformación de la CGT

Tras dos semanas de consulta a las bases, los empleados municipales definieron –por escasa mayoría-&nbsp; aceptar la oferta salarial del Gobierno y de este modo quedó sellada la paritaria 2022.La propuesta que formuló el Ejecutivo la semana pasada ante Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil –STMT- contempla un 40 por ciento a aplicarse a los básicos de la totalidad de los empleados comunales.El ente gremial había solicitado un 60 por ciento de incremento pero en la negociación la comuna&nbsp; ofreció este ajuste en dos tramos, a aplicarse a los básicos de mayo y de septiembre en un 20 por ciento por vez.Asimismo, la oferta incluyó un bono de 20 mil pesos por el Día del Trabajador Municipal y otro adicional de cinco mil pesos a fin de año, más una cláusula con el compromiso de reabrir las paritarias en noviembre, para combatir las contingencias de la inflación.En consecuencia, el Sindicato puso a consideración de las bases la propuesta. Durante las dos últimas semanas, los trabajadores afiliados y los aportantes al usufructo, pudieron decidir individualmente si acatar o rechazar la oferta que los representantes del Departamento Ejecutivo realizaron en las negociaciones paritarias. Sobre un total de 788 votos, 403 personas decidieron por el sí y hubo 385 negativas. En el análisis de los números, se destacó la aceptación de 321 afiliados contra 200 por la negativa, mientras que en el usufructo 82 aceptaron la recomposición y 185 no.En tanto, según expresaron desde el gremio “hubo debate del bueno y del que aporta con ideas para continuar con éste y otros reclamos que tenemos los trabajadores municipales. También hubo de las otras, de esas que no suman y que sólo le hacen el juego a quién hoy administra el Municipio”.El pedido de la representación sindical se inclinaba por una recomposición salarial del 60 por ciento de todas las categorías de la escala salarial “con cláusula de revisión, bonificación por el Día del Trabajador Municipal de 30 mil pesos; un incremento de la bonificación por antigüedad del tres al cuatro por ciento” y que se “unifiquen los conceptos por antigüedad de acuerdo a lo normado por el convenio colectivo de trabajo”.No obstante, pese a que se arribó a un acuerdo, los referentes sindicales sostuvieron que el “ajustado” resultado de la votación debe entenderse como una señal.“Las consecuencias pueden afectar a los servicios y a nuestra ciudad de la que parece que los gobernantes se olvidan formamos parte. A este punto se llega por un Departamento Ejecutivo sordo a los reclamos y necesidades que plantemos todos los días, el mismo que incumple con el Convenio Colectivo y con cualquier norma a favor de los trabajadores. Debe ser este un punto de inflexión para un cambio profundo en la relación laboral, no se puede seguir soportando tal grado de soberbia e inequidad”, concluyeron.&nbsp;Frente al escenario inflacionario actual, la mayoría de los gremios ya cerró sus paritarias por encima del 40 por ciento. Además, a partir del 1 de junio, el salario mínimo, vital y móvil será de 45.540 pesos.&nbsp;Así, en el caso de los empleados bonaerenses comprendidos en los gremios docentes, estatales, médicos y judiciales, el gobernador Kicillof decidió agregarles 10 puntos a todos los aumentos cerrados hasta el momento para alcanzar en diciembre una suba total del orden del 60 por ciento.Por su parte, los bancarios acordaron un incremento de 60 puntos en cuatro tramos con dos instancias de revisión. La Unión Obrera de la Construcción (Uocra) que lidera Gerardo Martínez, uno de los gremios más influyentes y cuantitativamente más numerosos, acordó la semana pasada un aumento del 62 por ciento en 8 tramos. En marzo, la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) cerró una suba &nbsp;del &nbsp;45 por ciento, en tres tramos, con revisión en noviembre.&nbsp;

Por escaso margen, los municipales aceptaron una recomposición salarial del 40 por ciento

En el marco de la negociación paritaria, el Ejecutivo formalizó el lunes la primera propuesta de recomposición salarial ante Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil –STMT- que contempla un 40 por ciento a aplicarse a los básicos de la totalidad de los empleados comunales.Al requerimiento del 60 por ciento que elevó hace un mes la organización sindical que dirige Roberto Martínez Lastra, la administración municipal respondió con un ofrecimiento de ajuste en dos tramos, a aplicarse a los básicos de mayo y de septiembre en un 20 por ciento por vez.Además, planteo un bono de 20 mil pesos por el Día del Trabajador Municipal y otro adicional de cinco mil pesos a fin de año, y una cláusula con el compromiso de reabrir las paritarias en noviembre ante la incertidumbre que genera el escenario inflacionario.El jefe de Gabinete, Oscar Teruggi, y el secretario de Gobierno, Miguel Lunghi (h), presentaron la propuesta el lunes a los integrantes de la comisión directiva del sindicato, que ese mismo día a la tarde analizó los alcances del esquema planteado.Ayer, en tanto, el porcentaje fue puesto en consideración de los delegados de las distintas áreas de la comuna y hoy comenzarán a circular las planillas por las dependencias para consultar a las bases. La idea es conocer la opinión de los afiliados y definir si aceptan o si convocan a medidas de fuerza.Desde el Sindicato de Municipales indicaron que el planteo es similar al acordado el año pasado en cuanto a los plazos, es decir, “cerrar los primeros seis meses de la paritaria y en noviembre revisar los números para el siguiente semestre”, por lo que “de enero a septiembre significaría un 58 por ciento a los básicos, más 25 mil pesos en bonos”.El pedidoTal cual se reflejó en estas páginas, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil –STMT- solicitó una recomposición del 60 por ciento, que sumará un uno por ciento adicional para la bonificación por antigüedad con miras a recuperar las pérdidas frente al avance inflacionario y alcanzar el cuatro por ciento.El pedido fue elaborado en abril pasado por los integrantes de la mesa paritaria en representación de los trabajadores y avalado por la comisión directiva, el cuerpo de delgados y la agrupación Blanca Unidad “luego de compartir y debatir” sobre la propuesta.La solicitud, según argumentaron desde el sindicato, refleja “la necesidad que se recomponga nuestro salario, considerando las variables económicas que impactan sobre nuestra vida diaria y la de nuestras familias”, por lo que aguardan que el Municipio “entienda las dificultades que afrontan los trabajadores municipales en este contexto tan difícil”.La nota, que ingresó por mesa de entradas de la Municipalidad y lleva la firma del secretario general, Roberto Martínez Lastra, tiene por objetivo solicitar la apertura de la paritaria salarial para el período marzo 2022–marzo 2023.&nbsp;El pedido es “considerando la inflación proyectada para ese período y así poder afrontarla con nuestros ingresos”.En el párrafo siguiente, expone que “la variación inflacionaria de la etapa paritaria anterior que concluye este mes, según los datos oficiales sería de 57,5 por ciento, quedando por debajo en un 2,33 por ciento con respecto al acuerdo alcanzado del 55,17 de incremento de todas las categorías”.“No queremos ser más una variable de ajuste de este sistema inflacionario perverso en el cual nuestros salarios no alcanzan a satisfacer las necesidades básicas de una familia tipo”, argumentaron.En consecuencia, solicitaron una recomposición salarial del 60 por ciento de todas las categorías de la escala salarial “con cláusula de revisión, bonificación por el Día del Trabajador Municipal de 30 mil pesos; un incremento de la bonificación por antigüedad del tres al cuatro por ciento” y que se “unifiquen los conceptos por antigüedad de acuerdo a lo normado por el convenio colectivo de trabajo”.Para finalizar, señaló: “Esperamos se ponga en el lugar de los compañeros que lamentablemente no pueden llegar a fin de mes y así no llegar a innecesarias medidas de fuerza que alteren la paz social de este Tandil soñado”.Último acuerdoEn noviembre pasado, el Sindicato de Municipales y el Ejecutivo arribaron a un acuerdo paritario que contempló un 18 por ciento de aumento&nbsp;sobre los salarios básicos, adicional al 30 por ciento ya percibido durante el año.&nbsp;Por entonces, las partes sellaron la paritaria hasta marzo de 2022 inclusive y se comprometieron a retomar la negociación&nbsp;en abril. El incremento anualizado fue del 55,17 por ciento de marzo del año pasado a marzo de 2022.&nbsp;La propuesta de recomposición salarial formulada por la administración comunal había sido aceptada por un amplio margen, ya que el 92 por ciento de los trabajadores que votaron a través de las planillas puestas a disposición le dio el visto bueno a la oferta.

El Ejecutivo ofreció un 40 por ciento de aumento salarial y los Municipales consultan a las bases

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil y el Ejecutivo tuvieron ayer un primer acercamiento en el que abordaron el reclamo de los trabajadores de salud por la insalubridad, la jornada laboral de seis horas y una bonificación del 25 por ciento.
El encuentro se concretó en vísperas a una nueva movilización. Hoy, desde las 18, los trabajadores de la salud convocaron a una “marcha de antorchas” en otro intento por mantener vigente el pedido; el punto de encuentro será el Hospital Municipal “Ramón Santamarina”, cumpliendo con “distanciamiento y en silencio”.
En este punto de la negociación aún no hay certezas. Y las partes decidieron sumar a la mesa de diálogo detalles concretos sobre el personal que estaría afectado por la definición laboral que se intenta establecer ya que, en esta instancia, “estamos hablando de un número que no es exacto”, y volver a juntarse el próximo jueves.
El encuentro se celebró ayer, en la sede sindical, con la participación del jefe de Gabinete, Oscar Teruggi; del secretario de Gobierno, Miguel Lunghi (h); del presidente del Sistema Integrado de Salud Pública, Gastón Morando; y de la jefa del departamento de Recursos Humanos del SISP, Soledad García Carreiras.
En representación del sindicato, estuvo el secretario general, Roberto Martínez Lastra; la secretaria adjunta, Cecilia Soto; el secretario de organización, Lisandro Martínez Mendieta; y el secretario gremial, David Marconi.
Los puntos del intercambio
Según indicaron desde el gremio, en este primer encuentro los representantes de ambas partes debatieron en torno a los fundamentos que sustentan los puntos solicitados por el sector, los datos generales de los recursos humanos, regímenes horarios y prestación semanal.
En ese sentido, y considerando que existe “alguna coincidencia” que permitiría avanzar en la negociación, acordaron que resulta necesario contar con toda la información para luego continuar en el análisis correspondiente.
Con miras al próximo encuentro, que será este jueves, los responsables del sistema sanitario remitirán al sindicato “toda la información pertinente, discriminando por carga horaria, prestación semanal, agrupamiento, función y sector de cada trabajador”.
El análisis determinará la cantidad de trabajadores que deberían ser alcanzados por la reducción horaria, primer punto en discusión, de acuerdo a lo resuelto por la asamblea, si se considera que “hay un grupo que desarrolla tareas en sectores con declaración de insalubridad y otros ya cuenta con reducción horaria”.
Una vez finalizada esta etapa, “se convocará a los trabajadores de los diferentes sectores y a los jefes para que expongan ante la comisión negociadora”, explicó el sindicato.
“Nuestro compromiso, como siempre, es honrar el  mandato de la asamblea y continuar trabajando para lograr lo mejor para los compañeros del Sistema Público de Salud”, concluyeron.
Por su parte, el Ejecutivo evitó referirse al tema en esta etapa de la negociación.
Las conclusiones 
En diálogo con El Eco Multimedios, el secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil, Roberto Martínez Lastra, repasó los principales puntos abordados en el primer encuentro, previo a la marcha de hoy.
“Pusimos sobre la mesa que queremos saber la cantidad de compañeros que están afectados”, planteó y estimó que son entre 1.100 y 1.200.
A raíz de ese requerimiento, señaló que el jueves el Ejecutivo presentará los números, con el detalle de las personas que “están en las áreas que ya tienen insalubridad y que tienen reducción horaria y las que tienen reducción horaria sin tener insalubridad”, ya que “hay compañeros que son de menor carga horaria que la que están pidiendo”.
Por eso, con esos datos “recién veremos a qué cantidad alcanza para ver si se puede empezar a reestructurar área por área y si se conceden las seis horas que estamos reclamando”.
Luego, “convocaremos a cada jefe de área y a un compañero que en representación de sus pares para exponer el tema. Una vez que haya una respuesta, se llamará para informar”.
En cuanto al tono en que se desarrolló el debate, el dirigente sostuvo que “nosotros tenemos un interés y el Municipio tiene otro”. No obstante, insistió en señalar que “recién cuando veamos la cantidad de compañeros que estarán afectados a esto, podremos saber si es necesario incorporar personal o con la cantidad que hay por área es suficiente distribuyendo el horario de otro modo”.

En la previa a una nueva marcha, Ejecutivo y sindicato analizaron el reclamo de trabajadores de salud

En la previa a una nueva marcha, Ejecutivo y sindicato analizaron el reclamo de Salud 

Dándole continuidad a su reclamo, trabajadores del Hospital Municipal Ramón Santamarina se congregaron ayer por la mañana, en las inmediaciones de la sede del Sistema Integrado de Salud Pública, en Arana y Alem, donde los representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales les comentaron las novedades que habían surgido luego de una reunión con el Ejecutivo.
De acuerdo a lo expresado por Roberto Martínez Lastra, secretario general del gremio, el sábado se reunieron con el jefe de Gabinete municipal, Oscar Teruggi, quien les ofreció la posibilidad de formar una mesa de trabajo en la cual las distintas áreas tuvieran representación y derogar, a partir de julio, el decreto que prevé modificar las condiciones laborales y salariales del personal afectado al Servicio de Emergencias.
Desde hace ya más de un mes, los enfermeros de la Guardia reclaman que se les reduzca la jornada de 8 a 6 horas debido a la criticidad y multiplicidad de tareas, demanda que se vincula con el pedido que realizó la entidad sindical para declarar la insalubridad en todo el sector de Salud.
Sin embargo, tanto el personal sanitario como los sindicalistas se vieron sorprendidos por un decreto municipal rubricado el 31 de mayo que estableció la Disponibilidad Extraordinaria de quienes se desempeñan en el Servicio de Emergencias del nosocomio y bonificaciones especiales: los médicos del área percibirán, durante tres meses, 20 mil pesos por mes; los enfermeros 10 mil pesos; y las mucamas, administrativos y choferes del SAME, una suma de 6 mil.
No obstante, tras los reclamos efectuados, Teruggi se comunicó con el sindicato para efectuar algunas propuestas a fin de resolver el conflicto. Las mismas fueron transmitidas a los, aproximadamente, cuarenta trabajadores que se reunieron este lunes y cortaron durante algunas horas el tránsito por Arana.
“Seguimos en la lucha que determinamos el otro día. Ahora surgieron algunas propuestas del Ejecutivo y vamos a ir a una asamblea para ver si aceptamos una mesa de trabajo o no”, había manifestado Martínez Lasta a El Eco de Tandil. Tras  una audiencia celebrada en el sindicato, se acordó aceptar la oferta.
Agregó que el propio jefe de Gabinete lo contactó para ofrecerle la mesa de trabajo y anticipó que desde el sindicato lo ven como una buena medida: “Cada área que se vea afectada tendrá un referente o un delegado que informará lo que está sucediendo”.
Asimismo, adelantó que, aceptado el ofrecimiento efectuado por el Municipio, el decreto que establece la Disponibilidad Extraordinaria en la Guardia se derogará a partir de julio.
“La Disponibilidad empeora las condiciones de trabajo”
Continuando con lo expuesto por Martínez Lastra, el también secretario gremial David Marconi reveló que se congregaron desde las ocho de la mañana para darle continuidad al reclamo y transmitir las propuestas que les hicieron llegar desde la Municipalidad: “Propusieron iniciar el diálogo por uno de los tres puntos que reclamamos, entonces vamos a ver cómo seguimos”.
Cabe señalar que, en concreto, reclaman por una respuesta efectiva e inmediata con base en tres puntos cruciales: jornada laboral de seis horas; bonificación del 25 por ciento para todos los trabajadores de Salud; y que el 10 por ciento de aumento acordado para septiembre en paritarias, se pague en julio.
“Hubo un contacto el sábado con Teruggi; le recordamos los tres puntos que reclamamos y que los únicos responsables, al haber tomado la decisión de manera unilateral, eran ellos, el Municipio”, resaltó y agregó: “Y están contradiciendo lo que estamos reclamando, porque la Disponibilidad va en contra del reclamo de los trabajadores que estamos llevando adelante como sindicato, que es una reducción horaria para mejorar las condiciones laborales”.
En ese sentido, alertó que la disponibilidad no hace más que desmejorar las condiciones de trabajo del personal y enfatizó que lo que se hizo fue “disfrazar” la causa con más dinero de por medio.
Falta de personal y plata para los médicos
Alertó Marconi que está faltando personal en todo el Hospital Ramón Santamarina y que el gran problema es que no se tomaron las decisiones necesarias cuando la situación sanitaria en Tandil era favorable.
“¿Si está faltando personal? Sí, está faltando a grosso modo en todo el Hospital, más allá de que se ha inyectado nuevo recurso humano. Pero en marzo del año pasado teníamos que sentarnos, tuvimos varios meses donde la pandemia no nos estaba pegando como hoy, pero se perdió tiempo, no se trabajó, y se dejó de lado al sindicato como representante de los compañeros, como así también a los compañeros”, clamó.
Por otra parte, lamentó que estén quedando ellos como los culpables de la situación que se está viviendo, siendo que “fuimos los únicos que a consciencia hemos ido tratando de surfear esto”. Además, recalcó que no sólo en Salud no se cumplen los protocolos sino que ocurre lo mismo en otras áreas: “Parece que los trabajadores, si se enferman de Covid-19, se recuperan antes que el resto de la población…”.
En lo que respecta a la bonificación especial que iban a otorgar por un trimestre a los médicos, enfermeros, mucamas, administrativos y choferes vinculados al Servicio de Emergencias -que finalmente debido a la aceptación de la propuesta de la mesa de trabajo sólo lo cobrarán este mes los médicos-, Martínez Lastra explicó que el monto que iba a recibir cada área se corresponde con la disponibilidad horaria de cada uno.
Sin embargo, alertó que en realidad la determinación de pagarles un plus fue porque no hay médicos en la ciudad: “El problema son los médicos, no tienen para cubrir. Porque como acá no cobran mucho, los doctores prefieren irse a otras ciudades donde les pagan más. Y después se metió a enfermeros, mucamas y camilleros para dibujarlo. Pero la verdad es que la gente no quería eso; los enfermeros se encontraron con una plata que no pidieron; ellos querían la reducción horaria”.

El Ejecutivo daría marcha atrás con la Disponibilidad  Extraordinaria y se abre una mesa de trabajo con Salud

El Municipio le propuso al Sindicato crear una mesa de trabajo y derogar el decreto 

Dándole continuidad a su reclamo, trabajadores del Hospital Municipal Ramón Santamarina se congregaron este lunes por la mañana en las inmediaciones de la sede del Sistema Integrado de Salud Pública, ubicado en Arana y Alem, donde los representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales les comentaron las novedades que habían surgido luego de una charla con el Ejecutivo. 
<a class="more" href="https://www.eleco.com.ar/la-ciudad/la-disponibilidad-extraordinaria-en-la-guardia-se-funda-en-la-sobrecarga-del-personal-y-la-demanda-por-covid/" target="_blank" rel="noopener">}La Disponibilidad Extraordinaria en la Guardia se funda en la sobrecarga del personal y la demanda por Covid</a>
De acuerdo a lo expresado por Roberto Martínez Lastra, secretario gremial, el sábado se reunieron con el jefe de Gabinete municipal, Oscar Teruggi, quien les ofreció la posibilidad de formar una mesa de trabajo en la cual las distintas áreas tuvieran representación y derogar, a partir de julio, el decreto que prevé modificar las condiciones laborales y salariales del personal afectado al Servicio de Emergencias.
Para determinar el camino a seguir y comunicar la decisión final, el personal se volverá a reunir a partir de las 11 de la mañana en el Sindicato.

Podrían derogar en julio el decreto que establece disponibilidad extraordinaria en la Guardia

Podrían derogar en julio el decreto que establece disponibilidad extraordinaria en Guardia

“Se acabó la paciencia”, ya habían advertido desde el Sindicato de Trabajadores Municipales, dando inicio al paro de actividades luego de una infructuosa reunión con Oscar Teruggi, jefe de Gabinete, y Miguel Lunghi (hijo), secretario de Gobierno. El contexto sigue siendo el mismo, pero confirmaron que se han sumado nuevos sectores a la medida de fuerza decretada.
El secretario gremial, David Marconi, corroboró que desde ayer se adhirieron al paro de actividades los obreros de Desarrollo Humano y Hábitat, de Vialidad y personal del Hospital Ramón Santamarina, agregándose así a las áreas de Barrido y Limpieza, de los talleres de Servicio, de Señalización y de Parques y Paseos.
Repitiendo el escenario del martes, los trabajadores mantuvieron encendida la llamarada en la exButon durante el jueves para seguir visibilizando el reclamo por una bonificación por criticidad, así como un régimen ampliado de 48 horas y mayor seguridad en el marco de la pandemia por coronavirus.
Seguirá el cese de actividades
Marconi aseguró que hasta el momento no recibieron ninguna propuesta ni se contactaron para entablar algún tipo de diálogo, por lo que mantendrán la medida de fuerza en tanto sigan sin respuestas. “Mientras no tengamos novedades positivas o hasta que intervenga el Ministerio de Trabajo con una conciliación continuará el cese de actividades”, indicó.
Cabe recordar que la decisión surgió tras mantener el pasado miércoles una asamblea en la sede de Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil, en la que decidieron movilizarse a la Municipalidad.
En la reunión lograda con el Ejecutivo, los trabajadores plantearon su malestar por cargar con un reclamo de larga data y expusieron sus molestias. Aseguraron que harían llegar un petitorio formal y advirtieron sobre las medidas de fuerza.
En su pedido, ahondaron sobre la necesidad de una bonificación por criticidad, un régimen ampliado de 48 horas y mayor seguridad en el marco de la pandemia por coronavirus, ya que denunciaron que no poseen ningún protocolo a cumplir. “No hay medidas de higiene y seguridad, no se dan los elementos de protección personal, los empleados están hacinados en los lugares de trabajo o van hacinados en los vehículos cuando tienen que hacer los recorridos por la ciudad”, evidenció Marconi.

Las áreas de Desarrollo Humano, Vialidad y personal del Hospital se acoplaron al paro de municipales

Las áreas de Desarrollo Humano, Vialidad y personal del Hospital adhirieron al paro

Mientras Trabajadores de la Cooperativa de Recuperadores Urbanos y del Movimiento de Trabajadores Excluidos de Tandil se manifestaban nuevamente frente al Municipio, empleados municipales irrumpieron en la escena e ingresaron con bombos al Palacio Municipal.
Una treintena de personas se movilizó desde la sede del sindicato hasta la Municipalidad para pedir que los reciba Oscar Teruggi, jefe de Gabinete.
Según indicaron a este medio, se apersonaron para apoyar a los recolectores advirtiendo que en realidad el trato firmado no los beneficia sino que a futuro les terminará afectando a la salud. Bajo su punto de vista es &#8220;pan para hoy, hambre para mañana&#8220;, puesto que el hecho de percibir una bonificación por kilo recolectado y no por hora extra hará que levanten todo lo que puedan, lo que les generará inconvenientes físicos futuros.
Además,expresaron su descontento con la quita de horas extra, cuando hay que atenerse a la paritaria que está vigente. &#8220;Tiene que haber igualdad de condiciones&#8221;, resaltó Roberto Martínez Lastra, sugiriendo que todos deberían alcanzar el mismo acuerdo.

Empleados municipales se movilizaron para pedir igualdad de condiciones con los recolectores

Empleados municipales se movilizaron para pedir igualdad de condiciones

En la semana del trabajador municipal, y a poco más de 48 horas de su día, el Municipio entregó distinciones a 23 empleados de distintas áreas de la comuna que cumplieron 25 años de servicio.
En un acto que se llevó a cabo este miércoles por la mañana en el Museo Municipal de Bellas Artes y que contó con la presencia de funcionarios municipales, concejales, integrantes del Sindicato de Trabajadores Municipales y familiares de las personas distinguidas, el intendente Miguel Lunghi hizo entrega de las medallas.
Se reconoció a agentes de la Delegación de María Ignacia &#8211; Vela, la Dirección General de Inspección y Habilitaciones, la Dirección de Obras Sanitarias, la Dirección General de Espacios Verdes Públicos, la Dirección de Vialidad, de la División de Mayordomía General, de la Dirección de Educación, de la Subsecretaria de Cultura y Educación y del Sistema Integrado de Salud Pública.
“Quiero que por un instante cierren sus ojos y piensen en todo lo que se consiguió en Tandil en los últimos 25 años, y ustedes han sido parte importante de eso. Porque en cada una de las acciones que se desarrollan desde el Municipio participan trabajadores municipales, son los que aportan para que seamos una ciudad con algunos de los mejores indicadores de salud de la provincia, o para que tengamos más del 90 por ciento de cobertura de servicios, para generar y mantener las 220 hectáreas de espacios verdes públicos o para realizar las tareas administrativas necesarias para ejecutar muchos proyectos y tareas, solo por mencionar a algunas áreas”, afirmó el jefe comunal.
Asimismo, destacó el diálogo constante y la búsqueda de consenso con las autoridades del gremio, con quienes este año firmaron un convenio colectivo de trabajo y con quienes, además, se encuentran negociando un bono de cinco mil pesos.
Los agentes municipales que cumplieron 25 años de servicio son: Gonzalo Darío Aguilar, Azucena Noemí Andraca, Néstor Anastasio Aranda, María Eugenia Jorgelina Arias, Sara Noemí Arias, Karina Del Carmen Bilbao, Gastón Camio, Ana Alejandra Daneri, Mario Horacio Di Marco, María Laura Dindurra, Gustavo Javier García, María Estela Gracia, Sonia Andrea Ibarra, María Alejandra Frassi, Marcelo Jesús López,  Julieta Inés Moyano, Sandro Oscar Oyhamburu, Luis Timoteo Panizza, Walter Ríos, María Alejandra Rocha, Mariela Rubio y Leonardo Vanini.

Trabajadores que cumplieron 25 años de servicio fueron reconocidos por el Municipio

El candidato a intendente por el Frente de Todos, Rogelio Iparraguirre, envió un fuerte mensaje a los trabajadores del Municipio, de la Usina Popular y de Obras Sanitarias, con el objetivo de disipar dudas y contrarrestar “falsedades” que circulaban por las áreas en el marco de la campaña. “Nuestra política no será de tercerización ni de precarización del trabajo municipal”, afirmó en una nota firmada de puño y letra que se distribuyó vía Whatsapp.
En el último tramo del período proselitista, el equipo local del Frente de Todos tomó conocimiento de que jefes de áreas de distintas dependencias municipales, en la Dirección de Obras Sanitarias y de la Usina, habían iniciado una suerte de “campaña del miedo” para convencer a los empleados de no votar a Rogelio Iparraguirre. Por caso, pusieron en duda la continuidad de las horas extra, que para muchos trabajadores suele ser un componente importante del salario; o que implementaría tercerizaciones que redundarían en la pérdida de puestos de empleo.
Ante esta situación, Rogelio Iparraguirre envió una carta dirigida a los “queridos trabajadores y trabajadoras municipales, de la Usina Popular y Obras Sanitarias”, firmada en su rol de candidato del Frente de Todos.
“En mis seis años como concejal ratifiqué la convicción de que el trabajador municipal es un actor fundamental en el objetivo de llevar adelante, con éxito, las políticas de gestión y los programas que se ejecutan desde el Gobierno comunal”, expuso en el inicio.
Y sostuvo que “la jerarquización, la capacitación y el respeto por la carrera son elementos fundamentales para un buen entendimiento con las trabajadoras y trabajadores públicos de nuestro municipio”.
En otro párrafo, Iparraguirre manifestó que “el respeto por el Convenio Colectivo de Trabajo y la mejora de las condiciones laborales y salariales serán centrales en lo que hace a la política del personal municipal. Creemos firmemente que son la base de las futuras mejoras que, estoy seguro, llevaremos adelante en nuestra gestión”.
Y garantizó que “creemos fuertemente en la capacidad del Estado para poder realizar las tareas y los servicios que hoy demanda la comunidad. Es por ello que nuestra política no será de tercerización ni precarización del trabajo municipal”.
“Se han difundido falsedades”
En la mitad de la carta, el candidato a intendente señaló que “nos han informado que en los últimos días, producto de algunos rumores malintencionados en el marco de la campaña electoral, se han difundido falsedades sobre cuál sería mi posición respecto de los trabajadores municipales en caso de llegar a la intendencia de Tandil”.
Y recalcó que “quiero que sepan que jamás tomaré una decisión en contra de las familias trabajadoras de nuestra ciudad. Nuestro objetivo será, siempre, multiplicar los esfuerzos para mejorar el poder adquisitivo”.
En cuanto a los empleados que dependen del Estado municipal, aclaró que “no recortaremos horas extras ni adicionales porque creemos que el dinero en el bolsillo de los trabajadores impulsa el círculo virtuoso del consumo interno y de la economía”.
Ya en el terreno de sus propuestas, señaló que “nuestro proyecto es de auténtica inclusión social y, en este sentido, el acceso a la vivienda para los trabajadores debe ser un objetivo concreto para los primeros años de nuestra gestión. Estoy convencido de que las demandas municipales deben ser siempre atendidas porque son el músculo ejecutor de las decisiones que toma un gobierno comunal”.
Por último, garantió que “estamos preparados para gobernar, tenemos grandes equipos técnicos y la convicción de generar políticas públicas que permitan multiplicar las fuentes de trabajo, mejorar los salarios y desarrollar el mercado interno”.
Y en el cierre, les pidió a los empleados que dependen del Estado municipal “su voto de confianza” para el próximo domingo.
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