Municipales reclaman un bono de 600 mil pesos y una nueva recomposición salarial

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) formalizó ante el Ejecutivo local un nuevo pedido de recomposición salarial que contempla una bonificación de 600.000 pesos por el Día del Trabajador Municipal, actualizaciones de los haberes de acuerdo con la inflación y un incremento adicional del 10% para enero de 2027. La presentación se realizó en el marco de la reapertura de la negociación paritaria prevista para noviembre, luego del acuerdo alcanzado entre las partes a mediados de año.

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La propuesta fue elevada el pasado 15 de octubre mediante una nota dirigida al intendente Miguel Lunghi y firmada por el secretario general del gremio, Roberto Martínez Lastra, envuelto en los ultimos días en polémicas relacionada con denuncias judiciales y administrativas por acoso sexual, maltrato verbal y exhibiciones obscenas.

En el documento, la organización sindical expuso las dificultades económicas que atraviesan los empleados municipales y planteó la necesidad de avanzar con nuevas mejoras salariales para evitar una mayor pérdida del poder adquisitivo.

El reclamo llega luego de varios meses de aplicación del esquema salarial acordado en junio, cuando el sindicato y el Departamento Ejecutivo establecieron un aumento del 10% sobre los salarios básicos a partir de julio y actualizaciones posteriores vinculadas con el Índice de Precios al Consumidor (IPC).

Aquel entendimiento, alcanzado durante la tercera reunión de la Comisión Negociadora Paritaria, contempló incrementos acumulativos para septiembre y octubre, tomando como referencia la inflación de los meses anteriores.

En esa oportunidad, las partes también habían acordado volver a reunirse en noviembre para evaluar la evolución de los salarios y retomar la discusión sobre dos conceptos que habían quedado pendientes: la bonificación por presentismo y el reconocimiento económico por el Día del Trabajador Municipal.

De esta manera, la nueva presentación sindical busca darle continuidad al esquema de recomposición vigente y establecer las condiciones salariales para el cierre de 2026 y el primer trimestre de 2027.

Un bono de $600.000 y aumentos para los próximos meses

Uno de los principales puntos de la propuesta es el pago de una bonificación de 600.000 pesos por el Día del Trabajador Municipal, que el sindicato pretende distribuir en dos cuotas de 300.000 pesos.

La primera debería abonarse con motivo de la celebración del Día del Trabajador Municipal, mientras que la segunda quedaría prevista para la primera quincena de enero de 2027.

En materia salarial, el gremio solicitó que los haberes de noviembre se incrementen de acuerdo con el IPC de octubre y que en diciembre se aplique una actualización equivalente a la inflación registrada durante noviembre.

El planteo mantiene así el mecanismo de actualización por inflación que había sido incorporado en el acuerdo anterior, aunque ahora busca extenderlo hasta el cierre del año.

Para enero de 2027, en tanto, el sindicato reclamó un incremento del 10%, con el objetivo de cubrir los últimos tres meses del período paritario, que comprende enero, febrero y marzo.

La propuesta también contempla elevar la bonificación por presentismo a 100.000 pesos a partir del 1 de enero de 2027, otro de los puntos que habían quedado abiertos en las negociaciones de mitad de año.

Finalmente, el gremio pidió que la siguiente etapa de discusión salarial comience en abril de 2027, para dar inicio a un nuevo período de negociación.

La pérdida del poder adquisitivo, en el centro del reclamo

En la nota presentada ante el Ejecutivo, el sindicato fundamentó sus pedidos en el impacto que tiene el incremento del costo de vida sobre los ingresos de los trabajadores municipales.

Desde la organización señalaron que los indicadores económicos publicados por el Indec, las consultoras privadas, las entidades bancarias y las universidades muestran aumentos constantes en bienes y servicios que, según consideran, no siempre quedan reflejados en su totalidad en los índices oficiales.

En ese sentido, advirtieron que las dificultades para afrontar los servicios, renovar contratos de alquiler o incluso cubrir los gastos cotidianos de alimentación forman parte de la realidad que atraviesan numerosos empleados municipales.

El planteo retoma una preocupación que ya había estado presente durante las negociaciones de junio, cuando el sindicato puso el foco en la necesidad de fortalecer los salarios básicos para que los incrementos alcanzaran a las distintas categorías del escalafón y también tuvieran impacto sobre los haberes jubilatorios.

Ahora, con el cierre del año cada vez más cerca, la organización busca garantizar una nueva actualización de los ingresos y obtener una respuesta favorable respecto de las bonificaciones reclamadas.

El Municipio pidió tiempo para evaluar los números

Luego de formalizar la presentación, el sindicato mantuvo contactos con las autoridades municipales para avanzar en el tratamiento de la propuesta.

Según informó la organización, inicialmente el Ejecutivo se había comprometido a comenzar las conversaciones durante esta semana. Sin embargo, posteriormente comunicó que necesitaba realizar los cálculos correspondientes para determinar el impacto económico de los pedidos y evaluar las posibilidades de la administración comunal.

Por ese motivo, la primera respuesta del Municipio quedó prevista para el lunes 2 de noviembre, cuando se reúna la Comisión Negociadora Paritaria.

Desde el sindicato señalaron que aguardan con expectativa el ofrecimiento que pueda realizar el Gobierno local y reconocieron las dificultades que presenta el actual contexto económico, aunque insistieron en la necesidad de priorizar la recuperación de los ingresos de los empleados.

"Esperamos con expectativa lo que proponga el Municipio, entendiendo la situación económica, pero mucho más la real necesidad de nuestros compañeros municipales", expresaron desde la entidad gremial.

La próxima reunión marcará así el inicio de una nueva etapa de negociación entre el sindicato y el Ejecutivo, que deberán discutir no solamente los incrementos para los últimos meses del año, sino también las condiciones salariales que regirán durante el primer trimestre de 2027.

Por el momento, los montos y porcentajes planteados corresponden exclusivamente a la propuesta sindical y deberán ser analizados por las autoridades municipales antes de avanzar hacia un eventual acuerdo.

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El Eco de Tandil

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