La Provincia aprobó un nuevo régimen laboral para docentes con enfermedades de la voz
El Gobierno bonaerense estableció criterios para la recalificación y reubicación de trabajadores de la educación afectados por patologías vocales, con el fin de asegurar su continuidad en tareas adecuadas.
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El Gobierno bonaerense aprobó un nuevo régimen para la recalificación profesional de docentes que sufran enfermedades vinculadas al uso de la voz. La medida busca garantizar la continuidad laboral en tareas acordes a las capacidades psicofísicas de los trabajadores y reducir la exposición a riesgos derivados de la actividad escolar.
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Accedé a las últimas noticias desde tu emailLa normativa se fundamenta en la Ley Nacional de Riesgos del Trabajo y en el Estatuto del Docente bonaerense. A través de esta resolución, se establecen criterios específicos para la reubicación de los agentes afectados por patologías vocales, consideradas una de las afecciones profesionales más frecuentes en el sector educativo.
La resolución determina qué cargos son considerados de riesgo por el uso forzoso y continuo de la voz y cuáles no implican una sobrecarga. En este sentido, quienes hayan sido recalificados no podrán ocupar puestos expuestos a dicho riesgo, aunque podrán desempeñarse en funciones que no exijan sobreesfuerzo vocal, siempre que una evaluación médica determine que mantienen aptitud residual.
El proceso de evaluación estará a cargo de la Dirección de Salud Ocupacional, dependiente de la Subsecretaría de Gestión y Empleo Público de la Secretaría General. Para ello, se requerirán estudios médicos actualizados y la documentación respaldatoria emitida por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
Según lo publicado en el Boletín Oficial, luego de seis meses del acto de recalificación, los docentes podrán solicitar nuevas evaluaciones para acceder a otros cargos compatibles con su salud. Asimismo, la participación en actividades de continuidad pedagógica será limitada a situaciones extraordinarias, con un máximo de seis horas semanales y 12 mensuales.
Finalmente, la norma dispone que los aspirantes a nuevos cargos deberán realizar un examen de aptitud psicofísica específico con una validez de dos años. Se aclaró además que la reubicación laboral no afectará la continuidad de los tratamientos médicos vinculados a la enfermedad profesional originaria.
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