El diseño apunta a crear un fondo en el que se depositen parte de las cargas patronales y se deriven al mercado de capitales. Para las grandes empresas es del 1%, mientras que para las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs) asciende al 2,5% el aporte mensual sobre masa salarial.
La Agencia de Recaudación y Control Aduanero oficializó el nuevo esquema que permite blanquear relaciones laborales con condonación de deudas y planes de pago.
Una extensa charla con el destacado periodista de investigación del diario La Nación.
El presidente de la entidad, Martín Rappallini, resaltó la necesidad de promover el empleo formal y acompañar la transformación tecnológica. Además explicó que la tecnología “por sí sola no genera bienestar”, sino que lo hace “cuando aumenta la productividad y se transforma en inversión, empleo y salarios mejores”.
Cristian Jerónimo, uno de los cosecretarios de la central obrera, sostuvo que existen antecedentes internacionales que respaldan la posición de las organizaciones gremiales y no la del Gobierno.
El fondo forma parte de las modificaciones introducidas por la reforma laboral. Ayer la administración de Javier Milei fijó las bases operativas, los mecanismos de financiamiento y el alcance técnico que regulará este nuevo sistema de coberturas para despidos. El esquema entrará en vigencia efectiva a partir del 1ro. de noviembre de este año.
La normativa introduce cambios en el formato de los recibos para transparentar los costos laborales y el detalle de las retenciones aplicadas a los salarios.
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El gobierno alemán impulsa un proyecto de ley para reemplazar el tope diario de trabajo por un máximo semanal de 48 horas, una medida que genera fuertes críticas de los sindicatos.
El Juzgado Contencioso Administrativo Federal N°12 dejó sin efecto la medida que frenaba la vigencia de 81 artículos de la normativa, tras un planteo judicial impulsado por la CGT.
A través del decreto 315/2026, el Poder Ejecutivo oficializó el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral que establece beneficios impositivos por cuatro años para fomentar el empleo registrado.
La cifra equivale al 12,2% de los empleados en Argentina, de acuerdo con datos del INDEC. Es una estrategia tanto de subsistencia, en el caso de los niveles más bajos, como para mejorar la calidad de vida en los niveles altos.
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